La Ville de Saint-Junien recrute un assistant ou une assistante du patrimoine, chef d’équipe, afin de renforcer l’organisation du service et d’accompagner le développement de ses projets culturels.

La commune de 12 000 habitants située en Haute-Vienne, conduit une politique culturelle active en faveur de l’accès à la culture, de la lecture publique et de la valorisation du patrimoine. Le Service municipal d’Action culturelle (SMAC) pilote et met en œuvre ces actions à l’échelle du territoire, en lien avec les équipements culturels de la commune, dont la médiathèque municipale.

Conditions de travail

Le poste est rattaché hiérarchiquement au responsable du Service municipal d’Action culturelle. Il s’exerce à temps complet, principalement au sein de la médiathèque municipale de Saint-Junien, tout en s’inscrivant dans le fonctionnement global du service et de la collectivité.

Missions

Au sein d’une équipe de neuf agents, l’assistant ou l'assistante du patrimoine exerce principalement ses missions à la médiathèque municipale, tout en intervenant dans le cadre global du Service municipal d’Action culturelle. Il ou elle assure un rôle de second du chef de service et coordonne l’équipe de la médiathèque. Il ou elle pilote la gestion des fonds, des collections et des ressources, ainsi que les actions culturelles, pédagogiques, de médiation, de communication, de valorisation et de sûreté. Il ou elle supervise et contrôle la bonne exécution des missions confiées à l’équipe, en évalue les résultats et garantit l’accueil, le service et la sécurité du public. Le poste implique également des missions de manutention nécessaires au fonctionnement du service, un travail transversal avec l’ensemble des secteurs, le développement des partenariats et des réseaux, ainsi que la gestion d’un secteur de référence, notamment en lien avec les collections imprimées. Au-delà de ces missions, l’agent peut être amené à effectuer ponctuellement des tâches exceptionnelles afin d’assurer le bon fonctionnement du service et de la collectivité.

Compétences requises

Le poste requiert des compétences solides en management d’équipe et une capacité à s’inscrire dans des démarches d’innovation dans le champ culturel et bibliothéconomique. Une forte culture du service public, une très bonne culture générale et la maîtrise des outils professionnels de bibliothèque sont attendues. Le ou la candidate doit connaître les normes de catalogage et de classement, les outils informatiques et numériques spécifiques au secteur, ainsi que les logiciels bibliothéconomiques. La connaissance des règles de sécurité applicables aux bâtiments, aux biens, aux personnes et aux collections, ainsi que des principes de conservation préventive, est indispensable.

Formations et diplômes requis

Le poste est ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur avec une spécialisation dans les métiers du livre, du patrimoine ou de la culture, ou d’un diplôme professionnel reconnu, notamment dans le domaine des bibliothèques. Une expérience professionnelle confirmée en bibliothèque est exigée. Le permis B est requis.

Rémunération

La rémunération est statutaire et assortie du régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité. La Ville propose également une participation sociale complémentaire avec une prise en charge à 100 % de la prévoyance, ainsi qu’une participation à l’assurance complémentaire santé à hauteur de 30 € par mois. Le poste ouvre également droit aux avantages liés au comité des œuvres sociales et à l’amicale du personnel.